¿Qué es la Ontología?

Patricio Arias Aravena

ONTOLOGÍA  Y COACHING  ONTOLÓGICO

Tomamos prestado el término «ontología» de una tradición muy específica y le otorgamos un sentido particular. Es muy importante que comprendamos esto para evitar usar el término en un sentido metafísico. Para los antiguos griegos, que acuñaron el término ontología, éstasignificaba nuestra comprensión general del ser en tanto ser. La ontología griega estaba, en

consecuencia, enmarcada dentro del programa metafísico. Por lo tanto, si tomamos el término

ontología en su antiguo sentido clásico, nos encontramos atrapados en la antigua metafísica

de la que precisamente queremos alejarnos y con la cual procuramos romper.

Nuestro uso del término ontología arranca—en el doble sentido de que emana y se

aparta— de la tradición inaugurada por el filósofo alemán Martín Heidegger. Para Heidegger,

la ontología se relaciona con su investigación acerca de lo que llamaba el Dasein, que

podemos sintetizar como el modo particular de ser como somos los seres humanos. En este

sentido, la ontología hace referencia a nuestra comprensión genérica —nuestra

interpretación— de lo que significa ser humano. Cuando decimos de algo que es

ontológico, hacemos referencia a nuestra interpretación de las dimensiones constituyentes

que todos compartimos en tanto seres humano.  (Ontología del Lenguaje  Rafael Echeverría)

 Postulados básicos, ontología del  lenguaje.

1. Interpretamos a los seres humanos como seres lingüísticos.

2. Interpretamos al  lenguaje como generativo.

3. Interpretamos que los seres humanos se crean a sí mismos en el lenguaje y a través de él.

COACHING  ONTOLÓGICO

El coaching ontológico es una disciplina profesional de asistencia a las personas (individuales o grupales) para que ellas puedan conseguir resultados, los cuales sin la intervención de un coach, no podrían lograr por si solas.

El coaching nace de una base filosófica y científica, de la mano de trabajos de Heidegger, Austin, Searle, Flores, Spinoza y Maturana, entre otros. Los seres humanos obtenemos resultados (dominio del tener) dependiendo de las acciones que tomamos (dominio del hacer). Y las acciones que tomamos están íntimamente relacionadas con la manera en que nos observamos a nosotros mismos y observamos el mundo (dominio del ser).

El coaching trabaja fundamentalmente en el dominio del ser, produciendo cambios en el tipo de observador que es la persona.

Una vez estos cambios fueron hechos en la persona (por ella misma), su perspectiva se amplia, se convierte en un observador diferente y tiene acceso a tomar acciones diferentes, logrando resultados nunca antes alcanzados por ella. Se produce un cambio ontológico en la persona y sus paradigmas, sus patrones de interpretación y análisis de las cosas.

Coaching Ontologico
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